Учитель средней школы, адвентист седьмого дня, которого уволили за отказ от участия в открытом мероприятии в субботу, подал иск против увольнения и получил поддержку от Датского совета по вопросам равного обращения.
Решение Правления о том, что школа нарушила Закон о равном обращении, стало заголовком нескольких датских новостных служб. Kristeligt Dagblad, ведущая газета по этике и религии, разместила эту статью на первой полосе.
Преподавателю-адвентисту, специальность которого — физическое воспитание, было предложено принять участие в мероприятии, посвященном дню открытых дверей, в целях популяризации школы. Руководители учреждения считают, что было крайне важно представить результаты его занятий по физическому воспитанию. Поскольку он был единственным учителем, специализирующимся в этой области, школьные администраторы приняли решение о его обязательном присутствии, несмотря на то, что были полностью осведомлены о его религиозных убеждениях.
Учитель, имя которого не назвали по юридическим причинам, подчеркнул, что в подобных случаях никогда не возникало проблем, поскольку он всегда мог найти себе замену для участия в подобных мероприятиях. Им было подготовлено подробное письменное описание, которому должен следовать замещающий преподаватель.
Церковь адвентистов седьмого дня в Дании наблюдала за этой историей и поддерживала учителя на протяжении всего процесса. Администрации средней школы было дано 14 дней, чтобы выплатить учителю компенсацию, или, в противном случае, предстать перед судом.
«Я рад, что дело было решено в нашу пользу, — сказал Томас Мюллер, президент адвентистской церкви в Дании. — Этот вердикт будет побуждать других членов церкви оставаться верными своим убеждениям. Суббота — это благословение и драгоценный дар, который мы должны поддерживать и защищать».
Дания имеет давнюю историю религиозной свободы, но последние сообщения свидетельствуют о некоторой неопределенности относительно того, насколько хорошо религиозные меньшинства защищены на рабочем месте. «Этот случай дал понять, что работодатели должны практиковать разумное приспособление к религиозным убеждениям и практикам своих сотрудников», — сказал Лассе Бех, директор Отдела по связям с общественностью и религиозной свободы (PARL) адвентистской церкви в Дании.
Бех отмечает, что многие предприятия рекламируют себя как имеющие ценности и принимающие религиозное и этническое разнообразие. Он признает, что в большинстве случаев учреждения и компании возглавляются профессиональным руководством, которое стремится найти прагматичное решение, когда потребности предприятия вступают в конфликт с совестью одного из сотрудников. «Некоторые работодатели менее терпимы, — сказал он, — но мы редко видим, чтобы кто-то терял из-за этого работу».
Новости Трансъевропейского дивизиона
Источник: logosinfo.org по материалам Adventist Review
